Caracterización de la generación millennials para la inserción laboral͏, socio-profesional y la empleabilidad
DOI:
https://doi.org/10.61799/2216-0388.2012Palabras clave:
empleo, generación, inserción laboral, mercado de trabajo, millennials, profesión, relaciones laboralesResumen
El propósito de este artículo fue caracterizar de la Generación millennials para la inserción laboral͏, socio-profesional y la empleabilidad. Metodológicamente, se trabajó con un enfoque cuantitativo, de tipo descriptiva, cuya población objeto de estudio correspondió a los millennials de la ciudad de Bucaramanga. Los resultados demuestran un panorama alentador respecto a su disposición y habilidades para integrarse al mercado laboral, revelan que la mayoría de los encuestados poseen una actitud positiva hacia la interacción social inicial, destacándose por su facilidad para sonreír y abrirse a los extraños. Se concluye que existe un potencial significativo para establecer redes de contacto y relaciones laborales efectivas, asimismo, la alta autoconfianza y percepción positiva sobre sus cualidades personales indican una base sólida para el desarrollo profesional y personal. Se recomienda abordar un pequeño porcentaje que aún enfrenta dificultades en estos aspectos, lo que subraya la importancia de programas de desarrollo de habilidades sociales y autoestima para fortalecer la empleabilidad de este grupo.
Descargas
Referencias
[1] M. Coutinho, U.C. Dam, y D. Blustein, “The psychology of working and globalization: a new perspective for a new era”, Journal of Vocational Guidance, 8 (1), 5-18, 2008. DOI: https://doi.org/10.1007/s10775-007-9132-6
[2] A. Nauta, A. Van Vianen, B. Van Der Heijden, K. Van Dam, y M. Willemsen, “Understanding the factors that promote employability orientation”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82, 233-251, 2009. DOI: https://doi.org/10.1348/096317908X320147
[3] D.C. Rojas Nieves, Y. V. Chirinos Araque, N. Barbera, M. J. Nieves Álvarez, “Empleados tóxicos hasta donde son una amenaza para las organizaciones”, Mundo Fesc, vol 13, no. 27, pp. 325-340, 2023. https://doi.org/10.61799/2216-0388.1490 DOI: https://doi.org/10.61799/2216-0388.1490
[4] R.W. McQuaid, y C. Lindsay, “The concept of employability”, Urban Studies, 42 (2), 197-219, 2005. DOI: https://doi.org/10.1080/0042098042000316100
[5] R. G, Swab & P. D. Johnson, “Steel sharpens steel: A review of multilevel competition and competitiveness in organizations”, Organ Behav. 2019; 40: 147–165, 2018, Disponible en: https://doi.org/10.1002/job.2340 DOI: https://doi.org/10.1002/job.2340
[6] A. Salas‐Vallina, J. Alegre, & Á. López-Cabrales, “The challenge of increasing employee well-being and performance: How human resource management practices and engaging leadership work together”, Human Resource Management Journal, 30(2), 295–311, 2020. Disponible en: https://doi.org/10.1002/hrm.22021 DOI: https://doi.org/10.1002/hrm.22021
[7] L. C. Cardona, & G. A. Castillo, Las características de las generaciones Millennials y Centennials frente a la evolución de las tecnologías y su influencia en la compra de productos del sector asegurado, 2020. Disponible en https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8020867
[8] BBVA, ¿Por qué los ‘millennials’ son un reto para las empresas? 2023. Recuperado de https://www.bbva.com/es/millennials-reto-empresas [acceso 22-abr-2024]
[9] LL. P. Deloitte, “Big demands and high expectations: What generation Y wants from business, government, and the future workplace”, [Mensaje en un-Blog]. (21 de enero de 2014). Recuperado de https://www2.deloitte.com/uk/en/pages/press-releases/archive-press-release/big-demands-and-highexpectations-what-generation-y-wants.html [acceso 28-abr-2024]
[10] LL. P. Deloitte, Encuesta millennials. 2018. Obtenido de Deloitte: https://www2.deloitte.com/co/es/pages/about-deloitte/articles/millennialsurvey2018.html
[11] M. F. Parra Jaramillo, & M. C. Ramirez Riaño, “Los factores que determinan el engagement laboral de los millennials en Colombia”, tesis pregrado, Colegio de Estudios Superiores de Administración, 2020.
[12] M. Nieves, O. Bracho, y M. Acurero, “Gestión del talento humano como factor clave para el emprendimiento sostenible”, Revista Temario Científico, 4(2). e24415. 2024, Disponible en: DOI: https://doi.org/10.47212/rtcAlinin.2.224 DOI: https://doi.org/10.47212/rtcAlinin.2.224.7
[13] S. Y. Pulgarín, y L. Delgado, ¿Quiénes son los Millennials? 2016. Disponible en: http://repositorio.itm.edu.co/handle/20.500.12622/395
[14] DANE, “Datos del Censo Poblacional 2018: Así vivimos en Santander”, Revista Vanguardia, Disponible en: https://www.vanguardia.com/economia/local/datos-del-censo-poblacional-2018-asi-vivimos-en-santander-IA1516684#:~:text=El%2051%25%20de%20sus%20habitantes,y%20menores%20de%2015%20a%C3%B1os [acceso: 6-dic-2019]
[15] M. Pelayo, “Capital Social y Competencias Profesionales: Factores condicionantes para la inserción laboral”, 2012. http://www.academia.edu/download/36190951/CAPITAL_SOCIAL_Y_COMPETENCIAS_MARIANA_-_copia.pdf
[16] F. Martínez-Rodríguez, & G. Carmona, “Test de factores socio personales para la inserción laboral de los jóvenes: Un instrumento para la evaluación y la formación”, Estudios sobre Educación, 18(0), 115-138, 2010. DOI: https://doi.org/10.15581/004.18.4656
[17] C. L. Robayo, “Educación superior y mercado laboral juvenil: análisis de la inserción laboral”, Revista Finanzas y Política Económica, 11(2), 289–305, 2019. Recuperado de https://revfinypolecon.ucatolica.edu.co/article/download/2893/2981
[18] DANE, “Mercado laboral de la juventud en Colombia”, 2023. Recuperado de https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/mercado-laboral-de-la-juventud
[19] OIT, “Panorama del empleo juvenil en Colombia”, 2024. Recuperado de https://www.ilo.org
[20] A. C. Pedraza Avella, “El mercado laboral de los jóvenes y las jóvenes de Colombia: realidades y respuestas políticas actuales”, Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Niñez y Juventud, 6(2), 853-884, 2008. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1692-715X2008000200013&lng=en&tlng=es [acceso Dec-05-2025] DOI: https://doi.org/10.11600/rlcsnj.6.2.246
[21] UPRA, “Diagnóstico sobre jóvenes y empleo rural en Colombia”, 2022. Recuperado de https://upra.gov.co [acceso Dec-05-2025]
[22] Acrip, “Los millennials y el mercado laboral colombiano”, 2019. Recuperado de https://acrip.co/contenidos-acrip/pdf/informe-mercado-laboral/2019/iml-julio-2019-los-millenials-y-el-mercado-laboral.pdf
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2026 Mundo FESC Journal
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.
