La motivación y su influencia en el rendimiento laboral del personal de la empresa Agropecuaria de Norte de Santander – Coagronorte Ltda

  • Lina Paola Amado-Rincon Fundación de Estudios Superiores Comfanorte - FESC
  • María Silvia Quitian Fundación de Estudios Superiores Comfanorte - FESC
  • Ender José Barrientos-Monsalve Fundación de Estudios Superiores Comfanorte - FESC
Palabras clave: Ambiente laboral, personal, clima laboral, motivación.

Resumen

Toda empresa necesita motivar a sus trabajadores para que de esta manera su rendimiento laboral sea exitoso, así mismo manejar un ambiente laboral sano, que las relaciones sociales y personales mejoren. Es por esto que para determinar los factores motivacionales dentro de la empresa Agropecuaria de Norte de Santander – Coagronorte Ltda., se tuvo en cuenta tres objetivos específicos como identificar la importancia que tiene motivar adecuadamente al personal, estudiar los factores motivacionales que se presentan y finalmente proponer estrategias motivacionales dentro de la empresa. Se trabajó bajo un enfoque cualitativo con el fin de descubrir, comprender y lograr interpretar experiencias y motivaciones que para los trabajadores resulten agradables o desagradables, se utilizó como instrumento la aplicación de encuestas, donde en los resultados obtenidos se pudo evidenciar que para que los trabajadores es importante ser motivados no solo con una remuneración sino otorgándoles reconocimientos cuando su trabajo es bien hecho.

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Publicado
2020-07-01
Sección
Artículos